Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.

Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

• выплата зарплаты (по закону - дважды в месяц или чаще);
• отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
• оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
• совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
• наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
• наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
• гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.

Главные отличия договора найма и трудового договора

Рассмотрим каждое из них.

Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия

При заключении трудового договора работник:

• возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
• не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
• подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.

Если работник устраивается по договору найма, то он:

• делает определенную работу или оказывает услуги;
• не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

Третье отличие. Выплата вознаграждения

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ

При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма - конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

Пятое отличие. Срочность договоров

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

• оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Плюсы для работодателя:

• работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
• если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору - это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.

Минусы для работодателя:

• он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
• он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
• он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
• он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
• он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
• он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника

Плюсы для работника:

• право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
• право быть включенным в штат;
• право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
• право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
• право на обязательное соцстрахование;
• выработка стажа для пенсии.

Минусы для работника:

• он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
• если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.

Плюсы и минусы договора найма для работодателя

Плюсы для работодателя:

• работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
• нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
• не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
• не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
• вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.

Минусы для работодателя:

• нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
• такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
• если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.

Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации

Самая типичная ошибка - когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

Другие типичные ошибки в формулировках:

• работник получает оплату за труд ежемесячно;
• договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
• работник подчиняется заказчику;
• заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
• исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
• заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
• исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.

Также иногда при приеме по договору найма работнику ставят запись в трудовой книжке и оформляют кадровые документы. «Договорникам» такие записи не делаются.

Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

• установлены правила внутреннего трудового распорядка;
• есть постоянная зарплата;
• систематически выполняется та же самая работа;
• есть рабочее место и оно обустроено;
• сроки исполнения договора не установлены.

Эти критерии важны для следующих категорий:

• налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
• инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
• сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко - работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

Подведем итог. Важно заранее выбрать правильную форму договора. Если договор квалифицирован неверно (вместо трудового выбран гражданско-правовой), то при необходимости в суде такой договор могут переквалифицировать в трудовой.

А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия , которых он, возможно, хотел избежать:

• ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
• работника придется включить в штат предприятия;
• выплатить моральный ущерб;
• доначислить часть налогов;
• заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
• оплатить пеню;
• оплатить судебные издержки.

Доброго времени суток, читатель!

Продолжаю тему связи предназначения и денег в жизни человека, поднятой мною в . Там я писал, что 80-90% людей ходят на работу исключительно ради денег . Это уже проверено и до меня и подтверждается моей практикой. В этом и заключается проблема.

Оговорюсь сразу, что я не против работы по найму. Да и кому-то, в конце концов, надо будет работать по найму, не могут же все поголовно заниматься бизнесом или быть самозанятыми.

Можно подискутировать на тему, что корень «РАБ» в слове работа, что-то, да значит. Но не буду, хотя что-то в этом есть точно 🙂

Перейду к сути. Деньги можно зарабатывать (получать) следующим образом:

• Работая по найму (в т.ч. служба);
• Самозанятость (работать на себя, но не иметь наемного персонала);
• Бизнес;
• Инвестиции;
• Иждевенчество;
• Пожертвования.

Уверен, что скорее всего Вы работаете по найму или самозаняты. По статистике таких 85% и 10% (трудоспособного населения) соответственно.
Коли мы говорим о зарабатывании денег, то давайте посмотрим все + и — работы по найму, чтобы всесторонне видеть данный процесс. Большинство людей «спят наяву» и ходят на работу, потому что «надо». Куда и зачем – за кадром.

Плюсы работы по найму

1. Основные риски на владельце бизнеса. У Вас не болит голова, где взять денег на з/п. Не выплатили вовремя? Окей, письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть накажут негодника!
2. Ответственность в заработке денег, делится с работодателем. С Вас работа, с него деньги. Как-то не переживаем, будут или не будут деньги. Должны быть, и все тут. Это ответственность босса – найти Вам деньги на з/п, а не Ваша, и уже как-то полегче от этой мысли.
3. «Стабильность». Вы всегда знаете, что плюс-минус в такие-то дни, Вы получите такую-то сумму. Стабильность взял в кавычки, почему – поймете позже.
4. Пенсия (какая-то, может быть, когда нибудь – что-то да будет).
5. Работу можно быстро поменять, если что-то не устраивает (в отличие от бизнеса).
6. Бесплатное обучение на месте работы.
7. Возможности работы по найму: карьерный рост, почет и уважение коллег и т.п.

Вот, пожалуй, основные плюсы работы по найму. Но у каждой медали 2 стороны.

Минусы работы по найму

1. Определенная потеря свободы выбора.
2. Вы продаете свое время (самый драгоценный ресурс, который есть у человека) для достижения чужих целей. Вы закрываете только свои цели (финансовые) и то неполностью. Хотя, если работа Вам нравится, то этот пункт не действует.
3. Отсутствие возможности (или ограниченная возможность) влиять на свой доход. Вряд ли возможно вырасти в своем доходе в 2-5 раз. Особенно, если и расти, то особо некуда в компании/городе (моя ситуация в прошлом).
4. Высокий уровень стресса (не всегда, но зачастую).

Самые главные минусы – это ограничение свободы (Вам надлежит быть на работе в среднем 8 часов в сутки, и не всегда Вам решать, когда Вам отдыхать и когда работать).

Второе (как следствие первого) – это серьезные ограничения по возможностям заработка . У Вас просто нет времени ни оценить (увидеть) возможность заработка, ни тем более его реализовать в деньги.

Вы можете сколько угодно «чистить денежную карму», произносить аффирмации на деньги, менять плохие убеждения по деньгам… Но если Вы работаете по найму, что может дать в этом случае Вам Бог (Вселенная, Жизнь):

• Повышение з/п на 10-20% ?
• Разовые премии?
• Новая работа с более высокой оплатой труда?

Конечно все это хорошо, но кардинально это не меняет ситуацию. Если Вас все устраивает, а и такое возможно, то, как говорится, радэ радэ.

Как это было у меня

В свое время, когда я составил список того, что я хочу достичь к 40 годам в материальном плане, у меня вышло, что нужно зарабатывать примерно по 440 т.р. в месяц (это было 5 лет назад). И я понял, что крайне маловероятно я смогу добиться почти 4-х кратного роста доходов на фирме, где я работал финансовым директором.

Ехать в Москву и пытать счастья там можно было, но меня этот вариант не прельщал. Выход я видел тогда такой – накопить денег и уйти с работы на найму в предпринимательство. Уходил практически в чистое поле (ошибка) с 100% уверенностью «щас все будет круто, я же умный!».

Наверное, зная наперед, что меня ожидало (разочарование, боль и т.п.), я бы не ушел с работы по найму. Но видимо на тот момент у меня рост был обусловлен прохождением «дна». Я его прошел, стал мудрее, сильнее, богаче. Рост возможен только через выход из зоны комфорта и никак иначе.

Решать Вам.

Как у других?

Много ли Вы знаете успешных людей, работающих по найму? Я нет. Хотя есть и такие (спортсмены, телезвезды, врачи и т.п.). Но даже и в их случае, это настолько яркие личности, что «работа» бегает за ними и предлагает баснословные деньги.

Доход в данном случае прямо пропорционален той ценности, которую Вы транслируете в мир . Чем выше ценность, тем больше денег. Моете ли полы или делаете сложнейшие 8-ми часовые операции на сердце – все это имеет значение для Вашего дохода. Но помните 2 вещи:

1. Самое главное: чем бы Вы не занимались, это надо делать с любовью.
2. Никто и ничто не может помешать Вам изменить то, что есть у Вас сейчас.

Когда-то я был (в студенчестве) вечерним секретарем. Спустя всего 7 лет я управлял финансами крупнейшей в области торговой фирмы. Нет никаких внешних ограничений. Все ограничения только в нашей голове .

Но вернемся к 1-му абзацу. Большинство всех самых ярких представителей планеты – это или бизнесмены или самозанятые (творческие личности, ученые), особняком стоят инвесторы (а-ля Уоррен Баффет, хотя и он начинал с бизнеса, инвестиционного – Berkshire Hathaway).

Если у Вас бизнес (не самозанятность), можете ли Вы утроить свои доходы ? Да! Знаете ли примерно как это можно сделать? Да! Можно ли найти на это время? Да!
Можно ли утроить доходы в работе по найму? Да, можно, но чем дальше, тем сложнее это будет делать. А в бизнесе все иначе. Там может быть рост и в 10 и в 100 раз.

В какое-то время Вы можете просто отойти от дел, и бизнес будет работать на Вас, а не Вы на чей-то бизнес до глубокой пенсии (а большинство людей работают и на пенсии, т.к. жить прилично на пенсию тяжеловато).

Можно ли организовать достойную старость, работая по найму? Да, можно, начинать надо рано, и постоянно делать действия, описанные в моей Открытой Финансовой Школе .

Но можно пройти и более коротким путем (но не значит, что более простым).
Но в бизнесе (или самозанятости), применяя новые знания о финансах и зарабатывании денег, отдачу Вы получите значительно быстрее и больше, нежели работая по найму. Верно?

Я готов оставить работу по найму! Что делать?

Первое, что нужно сделать – это остыть от эмоций . Как плохих, так и хороших. Решения такого рода принимаются исключительно на холодную голову.

Видел я «ухарей», наслушавшихся горе-тренеров, и, уволившись за один день, помыкавшихся и вернувшихся на работу по найму, как побитые собаки.

Проблема не в том, что формулировки этих «тренеров» неверные (действительно, человек может все). А вот люди, с которых они взяли деньги за «обучение», были не готовы внутренне – сломались, не дали результата. Таких, кто ушел с работы, не думая и добился более менее значимых результатов, единицы на миллион. Если бы Вы обладали этими качествами уже, Вы бы не работали по найму 🙂 Но любые качества можно в себе воспитать.

Да, и еще: то, что я сейчас пишу, адресовано больше мужчинам, нежели женщинам. У женщин свой путь, а обеспечивать семью и женщину – я считаю, это мужская функция.

Итак, краткие советы для тех, кто готов десантироваться в свободу и 100% ответственность за все происходящее на себя :

1. Оценить масштаб имеющихся обязательств (кредиты, семья, дети и т.п.) Выразить это в конкретную цифру в месяц и за год. Делаем все на бумаге!
2. Накопить хотя бы полугодовую сумму необходимых затрат, а лучше годовую (до первых нормальных денег у меня было 2 провала и почти 8 месяцев безденежья при том, что я был на 100% уверен в быстром успехе).
3. Понять, чем Вы хотите заниматься. Этот вид бизнеса должен Вам нравиться.
4. Изучить этот бизнес. Посоветоваться с тем, кто им уже занимается (я зрел 2 года). На бумаге составить план конкретных действий.
5. Написать бизнес-план своего бизнеса в цифрах (!)
6. Посоветоваться с людьми, чье мнение для Вас важно (Родители, Семья, близкие). Со всеми не надо. Начиная новое дело, не трындите об этом на каждом углу.
7. Если есть возможность, начинать бизнес параллельно с работой по найму, хотя бы готовиться к нему.
8. Уходите с работы максимально корректно (без громкого хлопания дверью, подстав босса и т.п.). Земля круглая.
9. Делать все без страха и сожалений, с верой в свой успех.
10. Пожинать плоды бизнеса.

Эпилог

В следующей статье я сделаю лирическое отступления от темы Предназначения человека и выдам материал, который поможет тем, кто уже задумывается начать свое дело или уже недавно начал им заниматься .

P.S. Если у Вас был подобный переход от работы по найму к бизнесу или Вы наоборот хотели и не решились, поделитесь, пожалуйста, своими мыслями и опытом в комментариях ниже. Возможно это будет полезно другим.

Наверняка, многие не раз задумывались что выбрать: работу по найму на чужого дядю или организовать свое собственное дело? В этой статье я попробую сравнить эти варианты и показать, почему работать по найму в нашей стране не выгодно.

Для начала давайте определимся: с какой целью человек, собственно, работает? Кто бы, что не говорил, а причин, побуждающих нас идти на работу, как правило, только две:

• Заработать необходимое количество денег на жизнь здесь и сейчас.
• Обеспечить свое будущее, фактически, заработать на пенсию и безбедную старость.

Мы привыкли, что для достижения этих целей надо сначала получить достойное образование, а потом найти хорошую (желательно высокооплачиваемую) работу. Однако, с распадом СССР, в условиях рыночной экономики нам стал доступен альтернативный вариант – открыть свое собственно дело и заняться бизнесом.

Чтобы оценить возможные перспективы, необходимо рассмотреть плюсы и минусы обоих вариантов. При этом следует учитывать как психологические, так и экономические аспекты.

Психологические аспекты

» Работа по найму

Многие думают, что, работая в крупной компании, они являются частью чего-то большого и приносят пользу обществу. Это не совсем так. Пользу обществу приносите несомненно, однако не стоит забывать, что вы работаете на чужого дядю и приносите пользу (прибыль) только ему. Устраиваясь на работу в компанию, вы изначально ставите себя в зависимое положение и, фактически, больше не принадлежите сами себе.

В любой момент начальство может начать диктовать свои условия, нагружать дополнительными обязанностями и требовать их выполнения. А если его не устроит ваша работа, вам легко могут указать на дверь. Ведь желающих занять теплое место в офисе – хоть отбавляй.

Еще одним мотивом, побуждающим человека пойти в наемные работники, является желание получить определенный опыт и подняться по карьерной лестнице. Но и тут не все так просто. Как бы замечательно и удачно не складывалась ваша карьера, существует целый ряд ограничений.

• Во-первых , вы никогда не подниметесь выше своего начальника, так как ему это не выгодно, то есть вы так и останетесь зависимым работником, выполняющим чьи-то указания.
• Во-вторых , ваши амбиции в плане высокого заработка также не всегда могут быть удовлетворены, так как зарплата не может расти бесконечно: в определенный момент, когда она достигнет установленного предела, дальше расти будет некуда.

» Работа на себя

Свой бизнес – это возможность работать столько, сколько хочется, и получать доход прямо пропорциональный затраченным усилиям.

В этом случае величина дохода зависит только от вас, от ваших возможностей и желаний.

Тут у вас не будет начальства, которое бы указывало что, когда и как делать. Однако именно в этом кроется самая большая трудность самостоятельного бизнеса – организовать себя. Без самодисциплины и самоорганизации построить свой бизнес не удастся. Никто кроме вас самих не сможет заставить вас работать и надеяться приходится только на себя. В противном случае бизнес обречен на провал.

Тем не менее, этот вариант снимает ограничения – нет давления сверху, нет предела самосовершенствованию и карьерному росту, а также неорганичен и ваш потенциальный заработок.

Финансовые аспекты

» Работа по найму

Устраиваясь на работу, мы получаем гарантированную зарплату. И это, пожалуй, единственный плюс. Работник заранее знает, свой оклад и минимальную сумму, которую он получит несмотря ни на что.

Однако, зарплата в этом случае – это только часть тех денег, которые работодатель мог бы вам заплатить.

Вы спросите почем? Все очень просто – налоги. Вы никогда не задумывались: сколько налогов платите , работая на предприятии или в компании? А ведь давно известно, что доходы работников – самые облагаемые налогами выплаты из всех существующих. Не верите? Давайте посчитаем.

Допустим, работодатель готов заплатить вам за труды 50 000 рублей. Из этой суммы в любом случае государство с вас удержит 13% подоходного налога (6500 рублей). Т.е. вам останется 43500 рублей. Все бы хорошо, если бы не еще одно но!

Кроме НДФЛ, ваша заработная плата облагается еще 30% дополнительных сборов (согласно последним изменениям в НК РФ).

• 22% надо отдать в Пенсионный Фонд, а это целых 11 000 рублей.
• 2,9% – в Фонд Социального Страхования (1450 рублей).
• 5,1% – в Фонд Обязательного Медицинского Страхования (2550 рублей).

Т.е. фактически получается, что кроме начисленной работникам заработной платы еще треть от нее работодатель должен отдать государству. В нашем примере работодатель на одного работника должен будет уплатить не 50 000, а все 65 000 рублей.

Из-за огромной налоговой нагрузки работник никогда не получит той суммы, которую работодатель готов ему заплатить. Так как, если он может выделить на заработную плату только 50 000, то непосредственно работнику достанется только 35 000 рублей (50 тысяч – 30% взносов). При этом на руки работник получит еще меньше, так как с него еще вычтут 13% подоходного налога, т.е. реальная зарплата составит 30 450 рублей.

Как видим, работая по найму, человек фактически теряет почти половину заработанных денег, так как у нас вычитают ежемесячно по 43%.

Пенсионные накопления – это, конечно, хорошо, но и тут есть масса альтернативных вариантов. Но о них мы поговорим чуть позже.

» Работа на себя

Работая на себя, вы зависите от стечения самых разных обстоятельств. У вас нет фиксированного оклада, а сумма заработка зависит только от вас самих: от количества клиентов, ваших профессиональных качеств и умения продать себя, свои услуги или товары. При этом, как уже говорилось выше, доход практически не ограничен, и есть стимул развиваться и увеличивать свой доход.

Кроме того, налоговая нагрузка на частных предпринимателей существенно ниже, чем на наемного работника. Каждый ИП, работающий на УСН (упрощенная система налогообложения) платит 6% от получаемого дохода (или 15% от суммы дохода за вычетом расходов). При этом в 2012 году социальные взносы, согласно последним изменениям в НК, были снижены до 20% от полученного дохода (в прошлом году на взносы приходилось 26%).

То есть если предприниматель заработал 50 000 рублей, он обязан заплатить государству 3000 рублей Единого налога (6% ) и около 10 000 рублей взносов в Пенсионный Фонд (20%).

Да и то, эта сумма будет меньше. Так как ~10 000 руб – это годовая сумма. Если разбить ее на 12 месяцев, то получится ежемесячный вычет в пользу пенсионного фонда около 830 рублей.

Таким образом, у него останется около 46 000 рублей. А это заметно больше, чем 30 000 у наемного работника.

Но у индивидуального предпринимателя в этом плане есть еще одно выгодное преимущество . Налоговый кодекс позволяет снизить сумму налога на величину уплаченных взносов в Пенсионный Фонд.

Например, вы как предприниматель заработали за год миллион рублей. В данном случае налог, который вам придется уплатить составит 60 000 рублей. Представим, что сумма отчислений в пенсионный фонд за года составила 10 000 рублей (не пишу точную сумму, так как она каждый год меняется), то тогда вы можете вычесть данные 10 000 рублей из начисленной суммы налога, т.е. из 60 000 рублей и таким образом, итоговая сумма налога составит всего 50 000 рублей.

Что касается пенсии, работая на себя, вы также осуществляете платежи в Пенсионный Фонд и имеете право на получение от государства в установленном для всех граждан порядке. Кроме того, работая на себя и получая большую зарплату, у человека появляется возможность самостоятельно накопить на старость.

Даже есть откладывать ежемесячно по 10%-30% от своего дохода и, накопив определенную сумму, вложить деньги в некие финансовые инструменты, человек может к пенсии заработать определенный капитал. Даже самый просто способ – за 20-30 и более лет, при регулярном его пополнении позволит сделать весьма внушительные сбережения.

Для более рискованных инвесторов существует множество других вариантов: , негосударственные Пенсионные фонды и т.д. Вариантов на самом деле очень много, и каждый может выбрать для себя наиболее подходящий.

Кстати, если перечисленные выше словечки представляются для вас сложными, то рекомендую изучить курс “ “, который в простой и доступной форме объяснит суть данных финансовых инструментов, поможет составить свою и получить гораздо более ощутимый доход, нежели инвестиции в банковские депозиты.

Подводим итоги

Для сторонников работы по найму, основной аргумент в пользу этого варианта – гарантированная зарплата и уверенность в завтрашнем дне. Тем не менее, никто не гарантирует вам пожизненной работы, ситуации складываются по разному: вас могут уволить, сократить, снизить заработную плату и т.д. Так что при более детальном рассмотрении выясняется, что гарантии и стабильность иллюзорные, так как человек не принадлежит себе.

При этом свой бизнес при правильном подходе к развитию, спустя определенное время, приносит хорошую отдачу. Да, свое дело требует постоянного внимания, контроля и действий. Это как рождение маленького ребенка. Если вы не будете работать, никто вам не заплатит, зато вы получаете самоудовлетворение от того, что ваш труд оценивается по достоинству, а это является хорошим стимулом к дальнейшему развитию.

Основные преимущества работы на самого себя:

1) Свобода и гибкий рабочий график . Вы самостоятельно можете выбирать, когда работать. За спиной не стоит начальник, который требует от вас невыполнимого. Вы сами выбираете с кем работать, за какую работ браться, а кем не работать. Тем не менее, если вы серьезно относитесь к делу, и хотите получать хороший доход, то работать придется много. То, что можно валять дурака и не делать ничего, а за это будут платить деньги – это сказки.

2) Рост дохода. Если человек работает по найму, то увеличение зарплаты зависит исключительно от решения начальника (в лучшем случае ее проиндексируют 1-2 раз за год). Когда человек работает на себя, то уровень дохода зависит только от него. То есть работал много – получил много, работал мало – получил мало. Но винить в этом никого кроме себя не придется. Вы сами можете решать, сколько вы хотите работать и зарабатывать. Исходя из этого, вы ставите перед собой конкретные цели и двигаетесь к ним.

3) Профессиональный рост. Работая на себя, вы сами отвечаете за результат работы. Это является стимулом для развития, увеличения производительности и качества своей работы. А следом за качеством растет и доход.

Конечно, свой бизнес имеет и некоторые минусы. Основной – вся ответственность лежит на вас. И на первых порах придется выполнять очень много обязанностей. Зачастую бизнес будет забирать у вас гораздо больше времени и сил, чем работа по найму.

Выбирать только вам! Однако плюсы частного предпринимательства очевидны, и они существенно перевешивают минусы. Вы сами хозяева своей жизни. Если вы готовы взять на себя такую ответственность и начать свое дело – дерзайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста мышкой и нажмите Ctrl+Enter .

Отправка

Что лучше? Начать свой бизнес и работать на себя, или продолжать ходить на работу? А может, совмещать и то и другое?

Знаете ли вы, что выживаемость малых предприятий в России составляет всего 20%? Лишь один из пяти начинающих предпринимателей добивается успеха. Хотели бы вы заняться бизнесом, понимая, что вероятность неудачи составляет 80%?

Однако это не останавливает тысячи предпринимателей по всей стране открывать свои первые предприятия. Большинство из них закроются в течение года.

Неужели…

Работа по найму

для всех начинающих предпринимателей это лишь:

• отсутствие перспектив карьерного роста и самореализации;
• низкий уровень дохода, не позволяющий обеспечить семью;
• сплошное разочарование и один негатив?

Для того, чтобы избавиться от наемного рабства люди готовы рисковать.

И этот риск оправдан. Ведь из-за нехватки средств и стремления к более полной самореализации многие готовы оставить свои рабочие места и пуститься по волнам бизнеса и самозанятости.

А может на этот шаг их толкает и банальное увольнение с прежнего места работы и сложность с поиском подходящей вакансии.

Начать свой бизнес

Это ли не стремление каждого человека, уставшего от прихотей начальника и невозможности ничего купить на мизерную зарплату? А может в вас живет гений, и вы просто не можете творить, когда чувствуете на себе тяготеющий взгляд директора?

Более половины всех предпринимателей утверждают, что желание быть самому себе хозяином стало определяющей в их решении начать свой собственный бизнес. Быть независимым, пусть даже работая больше и не имея гарантии стабильного дохода.

Творческие люди получают несравнимо большее удовольствие от своей работы, если над ними нет руководства, которое зажимает в клетку офисных склок их умственный потенциал.

Пусть бизнес – это риск. Но возможность получения большего дохода покрывает риски, если вы тщательно планируете свою деятельность.

Плюсы своего бизнеса

К ним можно отнести:

• cсамореализацию;
• возможность увеличить доход;
• пьянящее чувство свободы и независимости.

Бизнес изменит всю вашу жизнь.

Вы научитесь распоряжаться деньгами, ведь теперь каждый заработанный рубль – ваш. Это поможет вам уважительно относиться к деньгам. Теперь даже самые мелкие траты будут оцениваться вами по-другому.

Вы станете более ответственными, решительными. Ведь вы самый главный. Все зависит от вас. Все решения и мелкие дела.

Да, это сильно надоедает, но ведь никто и не обещал легкой жизни. Бизнес – это такая же работа, только теперь на себя.

Вы будете гордиться собой и своими достижениями. Пусть они еще очень скромные, но вы смогли, вы вырвались из обыденности прошлой жизни.

Ведь бизнес – это путь постоянного развития и открытия новых способностей и талантов. Вы и представить себе не могли, что способны на такое!

Минусы в бизнесе

тоже есть. И их немало.

Ведь если бы все было так просто, то половина новых предприятий не закрывалась бы из-за финансовых проблем.

Вы должны будете тщательно продумать идею и найти интересную сферу. Ведь еще треть предприятий закрывается из-за неудачной идеи и потери интереса у предпринимателя к своему бизнесу.

Но, самое интересное, что пятая часть бизнесменов вынуждена была закрыться из-за административных и бюрократических барьеров со стороны государственных контролирующих органов (СЭС, пожарные).

С одной стороны, отечественное законодательство стремиться облегчить малым предприятиям возможность открыться. Но работать спокойно оно не дает. На бумаге принимаются законы в поддержку предпринимательства, но на деле все идет по обратной схеме.

Российский предприниматель вынужден тратить больше времени не на работу, а на улаживание спорных вопросов с государственными органами.

Прибавьте к этому нелегальную конкуренцию, низкую платежеспособность населения и постоянно изменяющееся налоговое законодательство.

Вы должны понимать, что…

Свой бизнес – это не так-то просто

Многие предприниматели мечтали бы получать более-менее достойную заработную плату, работать на предприятии и не тратить столько сил и нервов на бизнес.

С другой стороны многие из тех, кто работает по найму, имеет противоположное желание. Быть владельцем своего дела и работать на себя. Начать свой бизнес – для них заветная мечта.

Это противоречие вполне объяснимо. Все хотят спокойную, беспечную жизнь и большие материальные возможности при этом.

Но это возможно только для детей олигархов. Простые же труженики, как мы с вами, вынуждены самостоятельно добывать свое пропитание.

И если уж такова наша судьба, то давайте стремиться к тому, чтобы наша работа приносила нам удовольствие, как материальное, так и моральное. А в своей фирме вы работаете, или на кого-то – это уже вопрос вторичный.

Трудоустройство работников может происходить двумя способами – с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.

Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.

Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора. Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.

Почему работодатели предпочитают такой тип договора:

• Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
• Социальный налог за работника платить не нужно
• Нет нужды и отпуск
• Можно упустить пункт с премированием
• Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

• За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
• Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
• По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
• Привлечь к с контрактом найма сотрудника нельзя

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

1. Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
2. Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
3. Уходя в декрет, работник не получит пособий.
4. Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
5. При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
6. Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
7. При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
8. Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.

1. В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
2. Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
3. Обязательно указываются .
4. Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
5. В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
6. Далее прописываются обязанности сторон.
7. Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
8. Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
9. Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
10. В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.

В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.

Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.

Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете. Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все. В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить и предоставить его работнику на подпись.

Договор между физическими лицами

В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.

В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.

Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.

Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.

Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом

Когда соглашение заключают ИП с физическим лицом, где индивидуальный предприниматель и есть заказчик, есть тоже свои нюансы:

• Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
• Заказчик может также не оплачивать больничные и
• Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
• За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
• Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю

Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные и другие поощрения. Работодатель, заключающий договор с физическим лицом, обязан производить налоговые выплаты с дохода физического лица.

С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.

В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.

Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке

Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны. Если сотрудник принят по контракту на выполнение временных или разовых работ, или с основным местом работы, тогда запись в трудовой не делается.

Если сотрудник устроен на полный рабочий день даже по временному контракту, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись. Если он этого не сделал, то работник смело может идти в трудовую инспекцию с на незаконные действия работодателя.

Договор о найме на работу не дает социальных гарантий работнику, но очень экономичен для работодателя. С другой стороны, работодателю в таком случае тоже никто не дает гарантий в надлежащем исполнении обязанностей работником. Юридически такой документ имеет силу, однако трудовой свободы и защищенности не предоставляет.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Читайте также:

• 
  Сроки увольнения за прогул и механизм расставания с…
• 
  Договор на изготовление полиграфической продукции -…
• 
  Суммированный учет рабочего времени, это что:…
• 
  Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины -…