• место работы;
• условия труда;
• выполняемые функции;
• даты заключения ТД и начала работы, срок действия и причину заключения соглашения;
• размер, условия начисления и выплаты зарплаты;
• режим работы и отдыха;
• характер труда.

Внесенные изменения в ст. 294 ТК РФ обязывают в срочном ТД образца 2019 года, заключенного для проведения сезонных работ, указывать характер деятельности и порядок возмещения затрат на дорогу.

Форма трудового договора 2019: условия труда

Роструд обязал указывать условия труда еще в 2014 году. Это правило распространяется на вновь заключенные соглашения и действующие. Их прописывают, базируясь на картах оценки.

Для вновь созданных рабочих мест также указывают условия труда при . В тексте отмечают, что это новое, указывают общие сведения о нем и прописывают сроки проведения спецоценки.

Учитывая требования закона в ТД условия труда необходимо формулировать:

• Для действующих рабочих мест.
  

  Пример. На рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда на основании карты специальной оценки от 01.03.2018 года № 01/03 установлены условия труда на рабочем месте: вредные - 3-й класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени).
  За работу во вредных условиях труда Работнику предоставляются гарантии и компенсации, перечисленные в разделе 4 настоящего Договора.

• Для вновь созданного.
  

  Пример. Работодатель создал рабочее место 01.02.2018 года. Оно находится у окна в кабинете № 108 административного корпуса. В кабинете установлены кондиционеры и обогреватели воздуха. Работнику предоставляются: рабочий стол, эргономичное офисное кресло, компьютер. До 01.03.2018 года Работодатель проведет специальную оценку условий труда и дополнит настоящий Договор условиями труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки.

Как правильно внести в ТД информацию о месте работы

Все изменения и дополнения в Раздел об условиях труда вносятся путем составления Дополнительного соглашения к ТД.

Согласно Кодексу о труде под местом работы принято подразумевать предприятие, обособленное подразделение или филиал. Исходя из этого в ТД пишут:

• в организацию - «Работник принят в ООО «Ромашка»;
• в обособленное подразделение - «… принят в филиал ООО «Ромашка» в г. Курске»;
• с указанием структурного подразделения - «Работник принят в бухгалтерию ООО «Ромашка» на должность бухгалтера»;
• дистанционного сотрудника - «… выполняет работу дистанционно - вне места расположения Работодателя, его обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места».

Заключение

Условия ТД - это весомый повод для внепланового визита ГИТ. Внимательно изучите требования Роструда, и внесите изменения в 2018 году. Правила распространяются на все договоры, независимо от даты заключения. Для уже действующих, составьте Дополнительные соглашения, в которых будут исправлены ошибки, допущенные при составлении ТД. Избегайте двусмысленных фраз, учитывайте не только нормы закона, но и практику проверок ГИТ.

Трудовой договор является соглашением между работодателем и нанимаемым сотрудником. Он предоставляет работнику гарантии и обязует работодателя предоставить гражданину работу, а также своевременную выплату заработной платы и иные положения, закрепленные в законодательных актах страны.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При этом, сам гражданин обязуется выполнять самостоятельно все обязанности на предоставленной ему должности. За неисполнение предписанных обязанностей каждая сторона может быть привлечена к ответственности.

Какие бывают виды

Существует множество видов договора, которые зависят от разных факторов:

1. Срока действия:
   • на неопределенный срок;
   • срочные. Они могут быть заключены на срок не более 5 лет. при этом, срочный договор может быть переведен в статус заключенного на неопределенный срок.
2. Характера трудовых отношений:
   • по совместительству;
   • основное место занятости;
   • краткосрочный контракт;
   • сезонные работы;
   • удаленная работа на дому;
   • контракт о госслужбе.
3. Вида работодателя:
   • организации, основанные юрлицами или ИП;
   • физические лица без оформления ИП.
4. Правового положения сотрудника:
   • с несовершеннолетними;
   • с иностранцами;
   • с гражданами, выполняющими семейные обязанности;
   • с лицами без гражданства.
5. Условий труда:
   • нормальные;
   • ночные смены;
   • в регионах Крайнего Севера или приравненных к нему;
   • вредное производство.
6. Объема работы:
   • основная работа, предполагается трудоустройство на полную ставку;
   • совместительство, выполнение обязанностей в свободное вот основной работы время.

Независимо от вида договора трудоустройства он должен быть заключен в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Когда составляется

Для того, чтобы работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. После его подписания руководитель издает приказ о приеме гражданина на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Работа без предварительного подписания возможно лишь в том случае, если работник первоначально приступает к выполнению должностных обязанностей, а сам документ подписывается в течение 3 дней.

Выполнение каких-либо работ (даже однодневных) недопустимо без данного документа. В таком случае руководитель может быть привлечен к ответственности.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

• о ФИО работника, паспортных данных;
• о полном названии организации, ИНН и паспортных данных, если в роли работодателя выступает физлицо;
• о дате и месте подписания договора;
• о месте работы сотрудника, а также должности (пофессии) и начале выполнения обязанностей;
• о правах и обязанностях сторон;
• о заработной плате;
• о времени работы и отдыха;
• об охране труда;
• о способах изменения условий;
• об ответственности каждой из сторон;
• о гарантиях работника;
• о характере выполняемой работы.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах и подписан каждой из сторон.

Если во время проверки инспекция труда выявит несоблюдение норм составления договора, то работодатель может понести административную ответственность.

Форма

Постановлением правительства №858 установлена типовая форма договора. При этом, сам документ должен быть составлен только в письменном виде.

Если все условия были оговорены в устной форме и человека направили на выполнение работы, то в течение 3 дней с ним должен быть заключен договор.

Обязательные условия

Независимо от вида трудового договора существует ряд условий, которые в обязательном порядке должны быть в него включены.

Так необходимо указать информацию:

• о месте работы, а также указать будет ли это филиал или обособленное подразделение;
• о трудовых обязанностях гражданина;
• о сроке, когда человек сможет вступить в свою должность;
• о наличии испытательного срока и его условиях;
• об условиях выплаты заработной платы. Здесь же указываются все возможные надбавки и бонусы;
• о графике работы. Если он является нестандартным, то необходимо точно описать рабочее, обеденное время, а также время отдыха и выходные дни;
• о наличии гарантированной компенсации при работе на вредном производстве;
• о характере и условиях работы;
• об условиях соцстрахования и налогообложения.

Данные условия в основном относятся к трудовой деятельности гражданина и направлены на ее четкое регулирование.

Порядок заключения и образец заполнения

При составлении трудового договора нужно внимательно следить за его содержанием. Так в документе должна быть указана информация, содержащая сведения о:

• названии и реквизитах организации. Если в роли нанимателя выступает физлицо, то указываются данные паспорта;
• ФИО нанимаемого сотрудника и паспортные данные;
• дате и месте, в котором подписывается документ;
• должности, которую будет занимать работник, а также точное название подразделения;
• о заработной плате;
• правах и обязанностях каждой из сторон. Данный пункт является регулятором отношений между работодателем и сотрудником. Так, здесь могут быть указаны обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией. В качестве обязанностей работодателей часто выделяют проведение расчета и выплату зарплаты в установленный срок. В данном пункте необходимо подробно расписать все требования, которые предъявляются к каждой из сторон;
• времени, когда сотрудник должен трудиться или может отдохнуть;
• охране труда. Здесь должны быть указаны все данные об условиях труда;
• соцстраховании или иных видах гарантии;
• ответственности каждой стороны.

Кроме этого, в документе стоит прописать все условия, при которых он может быть изменен или дополнен. Обычно данная процедура проводится с помощью допсоглашения.

Образец заполнения:

С генеральным директором ООО

Договор с гендиреткором составляется на общих основаниях, но из-за большой ответственности, все пункты договора должны быть расписаны более детально. Кроме этого, руководитель относится к категории граждан, для которых обычно составляется индивидуальный рабочий график.

Все дополнительные нюансы или обязанности, носящие специфический характер, должны быть отражены в Уставе организации, ссылка на которой обязательно включается в текст договора.

По совместительству

Составление договора совместительства ничем не отличается от обычного кроме указания факта наличия у работника уже иного места трудоустройства. При этом, часто для таких сотрудников составляется индивидуальный график.

С несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетними имеет массу нюансов, которые в основном зависит от возраста. Подросток, достигший 15 лет, может заключить договор трудоустройства для выполнения легкой работы, но для этого первоначально необходимо получить общее образование или продолжить его получение по форме, отличающийся от очной.

Если подростку 14 лет, то соглашение заключается только после получения согласия от одного из родителей.

Работодатель должен гарантировать, что подросток будет выполнять только легкую работу, которая не причинит вреда. При этом, трудовая деятельность не должна влиять на получение общего образования.

Если ребенку меньше 14 лет, то он, с согласия родителя, может быть принят на работу в театральные, кинематографические и концертные организации, а также цирк.

Сам договор подписывается родителем, который является представителем несовершеннолетнего. При достижении ребенком 16 лет, соглашение подписывается непосредственно с ним.

Коллективный

Коллективный договор заключается сразу с группой граждан. При заключении соглашение допускается внесение изменений и дополнений до тех пор, пока между каждым гражданином не будет достигнуто общее соглашение.

Материальная ответственность сторон

Каждая из сторон несет полную материальную ответственность. Руководитель обязан своевременно и в полном размере производить выплату заработной платы. Работник же отвечает за сохранность имущества организации, которое он использует во время осуществления должностных обязанностей.

Если какая-либо сторона нарушала установленные в договоре и нормативных актах положения, то они привлекаются к ответственности и будут вынуждены выплатить штраф.

Расторжение

Документ может быть расторгнут в любой момент, но для этого необходимо наличие веских обстоятельств, к которым не относится достижение определенного возраста.

Чаще всего трудовые отношения разрываются по обоюдному согласию, что значительно сокращает время проведения процедуры и позволяет каждой стороне получить желаемую выгоду.

Основания

Среди оснований для расторжения документа выделяется:

• соглашение каждой стороны;
• закончившийся срок действия соглашения;
• проявленная инициатива со стороны работодателя или сотрудника;
• перевод сотрудника к другому работодателю или на выборную должность;
• смена собственника, при которой сотрудник отказался от дальнейшей работы;
• отказ работника из-за изменения каких-либо условий в договоре;
• отказ от перевода на другую должность при наличии медицинского заключения;
• отказ сотрудника от перевода в другую местность совместно с руководителем;
• обстоятельства, которые никак не зависят от сторон;
• нарушение правил заключения договора, установленных на законодательном уровне.

Договор также может быть расторгнут из-за иных обстоятельств, предусмотренных ТК или федеральными законодательными актами.

По инициативе работника

Работник в любой момент может уволиться. Для этого необходимо за 2 недели уведомить работодателя. Это можно сделать, как устно, так и письменно. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового сотрудника.

После издания приказа об увольнении, сотрудник должен отработать указанный срок, но это не нужно делать, если между сторонами достигнуто соглашение.

По инициативе работодателя

Для того, чтобы уволить сотрудника, работодатель обязан иметь веские причины, в противоположном случае работник сможет оспорить данное решение.

Первоначально начальник обязан уведомить подчиненного о своем намерении за 2 месяца, после чего издать соответствующий указ и в последний день провести полный расчет.

Однако, директор должен учитывать, что существует категория граждан, которые не могут быть уволены на общих основаниях.

Трудовой договор является обязательным документом, который составляется между работником и работодателем.

С его помощью происходит фиксация факта найма гражданина на определенную должность, а также регулирование всей деятельности. Если договор не будет соответствовать нормам действующего законодательства, то он признается недействительным.

Имеет практически те же обязанности работодателя, что и юридические лица. Незначительные отличия есть только в обязанностях выплачивать некоторые компенсации, например, выходное пособие по сокращению штата. Его должны выдавать только организации.

Но в остальном – создании условий для работы, своевременной выплате зарплаты, документальном оформлении работников – индивидуальный предприниматель подчиняется всем нормам Трудового кодекса. И одна из таких норм – заключение трудового договора с работником .

Трудовые или гражданско-правовые отношения с работником

Теоретически работодатель и наемный персонал вправе сами выбирать, в какие отношения им вступать – трудовые или гражданско-правовые. Об этом даже высказывался Конституционный суд в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О.

Но на практике государство в лице налоговых и трудовых инспекций настаивает только на одном варианте – оформлении по ТК РФ. Почему? Потому что в этом случае на работодателя возлагается больше обязанностей по содержанию работника, а выплаты в бюджет будут выше.

Так, если работник принят не по трудовому договору, а гражданско-правовому, то ему не положен оплачиваемый отпуск и социальное страхование. Такой договор заключается на оказание определенного объема работ или услуг, причем, если заказчика не устроит результат, то его можно и не оплачивать.

В гражданско-правовых отношения работник защищен меньше, чем в трудовых. Для работодателя же такой вариант гораздо удобнее и дешевле, ведь исполнителя по договору гражданско-правого характера не надо принимать на постоянную работу.

В идеале должны сочетаться оба варианта найма персонала – по трудовому договору для постоянной работы под контролем работодателя и по договору ГПХ, если требуется исполнитель для небольшого объема работ или разовой услуги.

К сожалению, даже если работодатель заключает гражданско-правовой договор с исполнителем не из целей экономии, а по объективным причинам, надзорные органы часто пытаются привлечь его к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Эта статья приравнивает заключение договора ГПХ вместо трудового вообще к отсутствию оформления работника. Штраф за нарушение составляет от 5 до 10 тысяч рублей на ИП и от 50 до 100 тысяч – на организации.

В результате, государство добилось обратного эффекта – из-за высокой финансовой и административной нагрузки при официальном найме работника по ТК РФ работодатели стремятся вообще никак не оформлять персонал. А на нелегальном рынке рабочей силы, по разным подсчетам, оказалось от 20 до 40 миллионов трудоспособных граждан РФ.

Таким образом, если говорить о легальном оформлении работника ИП, то в большинстве случаев это должен быть именно трудовой договор, а не договор ГПХ. Доказать объективность заключения гражданско-правового договора будет непросто.

Обязательные условия трудового договора

Договор – это соглашение сторон о взаимных правах и обязанностях. Особенности заключения трудового договора состоят в том, что его обязательные условия указаны в статье 57 ТК РФ.

Причем, эти условия действуют, даже если в текст конкретного соглашения с работником они не включены. То есть, закон не позволит ущемлять права работников, если работодатель намеренно или случайно не включил в текст договора нормы, установленные законом.

Итак, трудовой договор между ИП и работником должен содержать следующие условия.

Преамбула договора

В этой части договора, которую еще называют шапкой, описывают стороны трудовых отношений, так, чтобы их можно было идентифицировать. Для работодателя это должно быть указание на организационно-правовую форму и его полное имя, например, ИП «Семенов Андрей Николаевич». Для работника – полное имя по паспорту.

В договоре обязательно нужно указать ИНН работодателя, работник же может быть оформлен без индивидуального налогового номера, его идентификация происходит на основании паспортных данных. Кроме того, в преамбуле надо указать место и дату заключения договора.

Место работы

Это не то же самое, что место заключения договора, потому что здесь должен быть описан подробный адрес выполнения трудовых обязанностей. Нельзя ограничиваться только населенным пунктом.

У работодателей-организаций место работы указывается по юридическому адресу головного офиса или обособленного подразделения, если оно создано. Для индивидуальных предпринимателей обычно прописывают адрес магазина, склада, офиса, куда должен приходить работник. Если же работа у ИП носит разъездной характер и определить точный адрес невозможно, то об этом делается запись.

Трудовая функция

Название должности работника должно соответствовать штатному расписанию, а если указывается профессия или специальность, то надо руководствоваться квалификационными справочниками или положениями профессиональных стандартов.

Конкретные трудовые обязанности сотрудника в соответствии с должностью или специальностью прописываются в самом тексте договора или делается отсылка на должностную инструкцию.

Дата начала работы и срок трудового договора

Дата начала работы не всегда совпадает с датой заключения договора, поэтому ее нужно обязательно указывать. Что касается срока трудового договора, то по умолчанию, он считается бессрочным.

Прописывать срок действия трудового договора можно только со ссылкой на причины, соответствующие статье 59 ТК РФ. Таких причин не так уж много, среди них замещение отсутствующего работника, выполнение работ сроком до двух месяцев или сезонных, профессиональная практика или стажировка.

Кроме того, при условии согласия работника, ИП вправе заключать срочный трудовой договор, если количество его сотрудников не больше 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. Срок трудового договора не должен превышать пять лет.

Оплата труда

Условия оплаты труда должны быть полностью прописаны в самом тексте договора, а не отсылать к какому-то внутреннему документу, например, к штатному расписанию. При этом указывается фиксированный размер тарифной ставки или оклада.

Если предполагается выплата надбавок или поощрений, то работодатель должен определиться, на основании чего выносится решение о доплате. Например, при указании в договоре квартальной премии, без привязки к каким-то условиям, работник будет вправе на нее претендовать, даже если, по мнению работодателя, он ее не заслужил.

Категорически запрещается прописывать в трудовом договоре материальные санкции, например, за опоздание или невыполнение производственного плана. К работнику могут применяться меры только дисциплинарного характера, такие как замечание, выговор или увольнение.

Заработная плата должна выплачиваться несколько раз в месяц, но не реже чем каждые полмесяца с указанием конкретных дат выплат. Если оплата труда производится в безналичном порядке (на карту или счет работника), то здесь же приводятся реквизиты банка.

Условия труда

Все рабочие места должны быть безопасными и позволять работнику полноценно исполнять свои обязанности. Сейчас вместо аттестации рабочих мест действует их специальная оценка (СОУТ).

В договоре надо указать номер карты СОУТ и класс профессионального риска должности или специальности. Кроме того, если профессия требует проведения первичного инструктажа по охране труда, на это должна быть отсылка. В этом случае в конце договора работник должен подписаться, что прошел инструктаж.

Здесь же прописывают гарантии и компенсации работнику, если его деятельность связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обязательное страхование работника

Кроме заработной платы работодатель обязан перечислять взносы на страхование работника : пенсионное, медицинское и социальное. Взносы выплачиваются работодателем за свой счет и, в большинстве случаев, составляют от 30,2% до 38,5% от выплат работникам.

Но для некоторых категорий работодателей, предусмотренных статьей 427 НК РФ, установлены пониженные тарифы взносов. Среди них есть, в том числе, ИП на и патентной системе налогообложения по многим видам деятельности.

Кроме обязательных условий, договор может содержать и дополнительные, которые не должны ухудшать положение работника. Примеры таких условий можно найти в статье 57 ТК РФ.

Типовой договор с работником

Чтобы упростить процедуру оформления работника по Трудовому Кодексу, Правительство РФ постановлением от 27 августа 2016 г. № 858 утвердило типовую форму договора.

Скачать бесплатно трудовой договор с работником вы можете по ссылке ниже, но учитывайте, что применять его вправе только микропредприятия. Критерий отнесения к микропредприятию – это среднесписочная численность работников организации или ИП. Она не должна превышать 15 человек.

При оформлении работника по типовому договору надо заполнить поля, предусмотренные для каждого пункта, причем, во многих из них есть варианты для выбора ответа. Кроме того, при заключении типового договора работник сразу подписывается в том, что он ознакомлен с содержанием должностных обязанностей, получил вводный инструктаж и согласен с обработкой персональных данных.

Типовой договор также предусматривает подтверждение процедуры увольнения работника и выдачи трудовой книжки. По сути, один такой документ заменяет несколько трудовых актов, поэтому, несмотря на большой объем текста, на практике его удобно использовать.

27.12.2018, Сашка Букашка

Трудовой договор - это основной документ, который устанавливает правила и особенности взаимоотношений между наемным специалистом и его нанимателем. Подробно расскажем, как правильно составить трудовой договор с работником, образец 2019 скачать бесплатно также можно в нашей статье.

Подписанное официальное соглашение между работником и работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством, а также согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный трудовой договор устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, а также порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между работником и организацией, где он трудится.

Актуальный бланк трудового договора с работником 2019 год скачать бесплатно можно в конце статьи. Там представлена актуальная на сегодня форма.

А вот, как выглядит заполненный образец трудового договора с работником в 2019 году:

Значение и виды трудовых договоров

Особенности составления трудового договора, бланк и форма документа регламентированы в . Ключевое значение договора - это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны быть раскрыты:

• основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
• размеры и периодичность оплаты за труд ( , компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
• должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
• особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
• порядок расторжения, прекращения действия трудового договора.

Пример контракта между физлицами - трудовой договор с работником (образец 2019) скачать бесплатно:

Что обязательно должно быть включено в трудовой договор

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма - образец трудового договора 2019. Бланк утвержден Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Однако это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания может и свою разработать.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор (образец заполненный) - у наемного специалиста. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами. Документ без подписи считается ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписанного трудового договора 2019 года (образец скачать ниже), то соглашение считается заключенным и имеет законную силу. Однако работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, указанные в :

1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
3. Дата и место заключения контракта.

Затем в трудовом договоре, образец 2019 год (скачать бланк в конце статьи), должны быть раскрыты условия, касающиеся профессиональной деятельности работника:

• рабочее место (где находится, чем должно быть обеспечено);
• профессия (занимаемая должность, обязанности);
• момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного трудового договора);
• условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
• режим работы, периоды отдыха;
• условия и характер труда;
• гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым договором.

Дополнительно в нем могут содержаться сведения о бонусах () сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), конечно же – об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом трудовой договор должен максимально полно описывать отношения двух сторон – работника и работодателя.

Если некоторые условия трудового договора были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается работником и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять трудовой договор не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в этом договоре: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в трудовой договор, а значит, могут происходить только с согласия (и под подпись) работника.